Bienestar laboral y performance.

Peter Cotton y Peter M. Hart realizaron una revisión a partir de investigación en la salud organizacional en la cual afirman que existen factores individuales y organizacionales que determinan el bienestar de las personas y la performance de la organización.

Los factores implicados relacionan determinantes del bienestar del empleado, la performance y las intenciones de conductas, estrés relacionado a trabajo, compensaciones por demandas y el presentismo (no certificación por enfermedad).

La revisión demuestra que existe una gran evidencia entre el bienestar de los empleados y el manejo del estrés.