El bienestar en la empresa genera empleados 8 veces más comprometidos y 3,5 veces más motivados a innovar.

Un estudio de Right Managment, “The Wellness Imperative: Creating More effective Organizationes”, halló una fuerte asociación entre el bienestar y el compromiso de los empleados, la productividad y el desempeño. Las ventajas competitivas se demuestran no sólo porque se crea que el bienestar en la organización es importante, sino porque es fundamental y se debe incorporar como estrategia de la empresa.

A mayor bienestar, mayor compromiso de los trabajadores: Los empleados tienen 8 veces más probabilidades de sentirse comprometidos cuando se considera al bienestar como objetivo de la organización.

Asimismo las probabilidades de sentirse más motivados a ser creativos e innovadores es de 3,5 veces mayor en las organizaciones que valoran el bienestar laboral.